领导力测评是励衿领导力咨询的主要业务之一。励衿的专家们通过多年的测评实践，为企业提供定制化的测评方案。包括高接触式的测评方案，例如模拟式测评中心、专家委员会面试设计和行为事件访谈等；也包括线上的各种测评和报告解读，例如360度领导力评估，自评式领导力评估，人格量表测评等等。

励衿专家根据企业的测评需求，能够有效的在多种测评方案中选择最符合企业实际的工具组合，形成一个完整的解决方案。更为重要的是，励衿专家擅长将领导力的测评结果投入应用，特别是人才的发展和提升工作，使得领导力测评真正落地得到应用。

 

VERA8™: 领导力素质测评

领导力素质作为企业人才战略不可或缺的一环，其重要性已 经得到普遍的认同。诚然，建立企业的领导力模型是规范各 企业领导力行为的有效手段；然而传统的建模方式费时、费力，其落地的困难也一直受到挑战。

VUCA环境下企业对领导力的要求也在快速迭代，如何敏捷高效地进行领导力素质建模，并用于快速衡量关键人才的领导力素质便成为现实的要求。对此，励衿带来了全新的解决方案——VERA8™领导力敏捷建模和测评。

应用场景 – 领导力人才甄选、盘点、发展

适用对象 – 中高层管理人群

测试形式 – 线上自评

所需时间 – 45分钟

问卷方式 – 228道选择题，迫选方式，带有测谎机制

语言 – 中文/英文可选

对标常模 – 中国常模（95%来自中国市场，可分层对标）

 

VERA360™：励衿领导力素质360度测评

尽管已经面世多年了，360 度评估在近期的一次很多财富 500 强的企业高管访谈中，仍然被认为是最有效的领导力测评手段。360 度评估的原理很简单，但是在实践中面临的挑战不少。励衿咨询提供线上的360度测评的平台，并可以帮助客户定制各类的测评问卷，进行各类测评结果的分析。更为重要的是，励衿专家根据企业的实际情况，帮助企业避免或减轻360度评估当中存在的各种潜在问题，提高360度评估的效果。

1-基于《领导力基因》的36个领导力素质

2-线上360度打分，大约30分钟完成

3-个人和集体分析报告

4-用于人才发展

 

TALENTx7®：专为识别高潜人才的测评工具

高速变化、难以预测的VUCA环境已经成为最近十几年全球商务环境的新特点，“学习敏锐度 (Learning Agility)” 作为衡量发展潜力的重要因素，成为越来越多全球领先企业在进行人才管理时使用的重要工具。

实践证明，高绩效人才未必是高潜质人才。励衿顾问和全球领先的Ken De Meuse博士合作开发了用于测评学习敏锐度的TALENTx7®测评工具，它能够全面、客观、量化地衡量员工在全新的、富有挑战性的领导力情境下取得成功的能力和意愿。因此，被许多企业用于衡量人才面对变革、适应新环境的能力，以及是否具有领导力潜质的关键。

应用场景 –人才招聘、选拔、盘点、发展

适用对象 – 企业所有人员

测试形式 – 线上自评

所需时间 – 30分钟

问卷方式 – 148道选择题

可选语言 – 中文、英语、日语、德语、葡萄牙语、土耳其语

对标常模 – 全球和中国常模（70%来自中国市场）

准  确  度  – 从四个维度进行衡量

 

Digital5™：用于衡量数字化领导力

数字知识指数字时代背景下，大部分职场管理者的工作和生活有影响的新技术、新知识有了基础要求，包含但不仅限于IT知识，D5包含一般管理者在中国需要具备的数字时代新技术知识，可用于测评适应数字时代业务要求，或者是推动数字化转型所需要的领导力素质。

应用场景 – 领导力人才甄选、盘点、发展

适用对象 – 中高层管理人群

测试形式 – 线上自评

所需时间 – 45分钟

问卷方式 – 四个类别各20题，题目随机生成，每个人抽到的题目不同；迫选方式，带有测谎机制。

语言 – 中文/英文可选

对标常模 – 中国常模（95%来自中国市场，可分层对标）

 

LTE™：领导团队有效性测评

1-基于励衿LTE™模型，团队所有成员进行360在线评估

2-基于领导和团队成员的评估结果，以战略研讨或价值观研讨的方式进行差距分析，发现提升的重点，并形成行动计划

3-中英文平台和报告

 

Decision Dynamics ：领导力决策风格测评

1-针对高管

2-励衿代理并汉化的美国测评工具，拥有百万人全球数据

3-十几年研究和测评经验，包含了决策风格、情商、复杂度适应力、职业动机报告，以及针对行业和职级的对标曲线

4-网上情景模拟测评问卷

5-适用于高管选拔和培养

6-中英文平台和报告