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  企业的校园招聘，究竟应该看什么？

  刚到5月份，秋招的号角就已经吹响了！各大企业投身校园招聘的大战越来越早，都希望能占得先机，招到最好的学生。校园招聘对大学生很重要，这是他们人生的一个重要的里程碑，离开象牙塔步入社会，能否在这个关键的时刻给自己找到一个适合的起点。校园招聘对企业也很重要，刚刚走出校园的大学生没有相关经验，但是却代表着企业的未来。

  [ 2023-05-12 08:29 ]
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  别错过“反馈”这份珍贵的礼物

  无论是工作中遇到了失态处境，还是出于自我提升与改变的诉求，毫无疑问，我们都需要他人能在关键的时候提醒我们。不仅如此，“响应反馈”还是学习敏锐度其中一项非常重要的维度。有研究表明*，高潜人才区别于普通人才的一大特点就是，他们会积极寻求反馈。

  [ 2023-05-07 07:30 ]
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  客户实践案例分享：学习敏锐度在继任者计划和领导力发展中的应用

  J.M. Huber Corporation是一家多业务的跨国制造公司。几年前，组织面临的挑战是需要明确在高管中，哪些具备高潜质的领导者准备好了参加公司人才发展计划（这些计划很有可能为他们进入企业管理层、国家/区域经理，和总裁的各种角色做准备）。公司内部希望在这个决策过程中使用科学的方法，确保潜在的继任者能够有效地过渡到他们从未担任过的新角色中。

  [ 2022-12-23 06:09 ]
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  内部导师制缘何流于失败？

  关于内部导师制的理论基础、实践案例和发展建议

  [ 2021-02-23 05:36 ]