《领导力基因》语音版上线，让您随时随地可以“听”领导力基因，不管是在搭地铁时，开车时，甚至干家务时都能轻轻松松提升领导力，还在等什么？复制以下链接在浏览器中打开
 http://www.ximalaya.com/#/20733932/sound/

本周隆重推介



《领导力基因》
第十章 领导力潜质（Leadership Potential）


作为领导力基因的论题，我们特别以一个独立的章节来论述领导力的潜质。这和前面的八个章节不同，前面的章节论述的是优秀的领导者应该具有什么样的特质，即：为什么追随者要跟着他们。而领导力潜质不属于这个范畴。

人的潜质是多种多样的，有些人具有成为歌唱家、艺术家或者成为体育健将的潜质，有些人具有成为某项技术专家的潜质等。这些都无疑是珍贵的能力。对于个人而言，领导力潜质意味着其职业能够发展到什么高度；对于组织而言，尽早地发现从大学毕业生到企业副总裁的各个层级的高潜质人才，将“好钢用在刀刃上”，才能提高领导力培养的有效性。

领导力潜质（Leadership Potential）：是适应变化环境，激励更多的追随者共同实现超越、达成更高目标的可能性。在一个组织机构中，激励更多的追随者通常意味着能够在组织阶梯中走得更高，以至跨越职能、地域而成为影响全局的领导者。

我们将领导力潜质归结为三个缺一不可的方面：选择承担领导责任的强烈抱负、与相应领导力岗位相关的多样性关键经验以及从经验和经历中学习成长的学习敏锐度。

为帮助读者了解自己在领导力潜质方面的能力，我们提供一份简短的自我评估问卷，你可以用手机扫描以下二维码，或者登录
http://www.leadersgene.com:9005/leadershipgene/chapter10对自己在领导力潜质各个素质方面做个自我摸底，以了解自己的相对强弱项，并根据评估结果有针对性地参照下面的提升建议进行相应的努力。