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领导者的基因-为什么别人追随你?
近年我们在领导力辅导过程中,常常提到一个总是引起领导者深思的问题:“人们为什么愿意追随你?”在著名影片《成事在人》(Invictus)中,南非总统纳尔逊•曼德拉(Nelson Mandela)也向南非橄榄球队队长提出了同样深刻的问题:“弗朗索瓦,你的领导力哲学是什么?” 在中国文化中,对这个问题有一个相当普遍而浪漫的答案:因为领导者有“气场”。但是,这种神秘的、让人困惑的气场到底是什么呢?人们的回答五花八门:个人魅力、人格、影响力、信誉等,不一而足。 我们对领导者“气场”这个谜团做了进一步研究,形成了一个三层次的框架,我们称之为“领导者的基因”(Leader's Gene)模型。 领导力发展,不管是培训、辅导,还是具有挑战性的实践经验,都需要走出能力素质的范围,真正触及领导者的内心和灵魂,这样他们才能够更有效地在追随者中间产生价值观的共鸣。
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[ 2013/3/28 ]
  • 管理全球性企业:中国管理者领导力素质发展的关键
    在从中层向高层成功晋升中尤为重要的五大领导力素质上(战略敏锐性, 商业洞察力,管理愿景与目标的能力,管控技能,与上级相处轻松自如)中国企业管理者的技能还有待提高。
    [ 2013/3/11 ]
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