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  善用多元化为企业创造价值

  多元化的好处在于，能够鼓励人们更包容地接受新思路、新看法和新文化，从而鼓励创造力、革新精神以及能让公司大大提高竞争力的思维方式的产生。

  [ 2015/5/8 ]
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  拿什么奖励你，我的员工

  对努力工作、忠于职守的员工给予奖励是让公司稳步发展的重要措施，在公司发展不顺利的时候采取这些举措尤其关键。传统奖励方式都是通过加薪或奖金，本文列出了一些方法，让你可以选择用直接发钱以外的形式来奖励员工，何乐而不为呢？

  [ 2015/4/10 ]
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  迈入2015

  2015年商业环境是否会和2014年有所不同，这尚未有定论。为了确保在未来的数月中发挥员工的潜力，想要摒弃现有的人才管理经验和实践而采用全新的领导方式，是不切实际的。大多数领导者有足够的技能来应对全新的世界，他们仅仅需要学习如何在新情境下付诸于实践。在我们迈入2015之际，让我们看看从过去的2014年中学到哪些领导力发展重点。

  [ 2015/1/29 ]
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  职业对话——当今公认的重要能力

  领导人只读大标题。他们对统计数据了如指掌。职业发展与生产力增长、支出削减、质量提高、创新以及经营损益结果之间的联系是显而易见的。然而大多数组织在促进人才成长方面还是做得很差。现在，是时候将职业对话提升到应有的地位上来了。

  [ 2014/12/12 ]